Adverteert u via references.vacature.com, dan kiest u voor de ijzersterke combinatie van de grootste carrièresite én direct mail naar uw doelgroep en voor effectief bereik voor uw functie-aanbiedingen. Dankzij de Talent Manager beheert u zelf uw rekruteringscampagne.
Voordelen
01 Uw functie-aanbod 4 weken online op de grootste carrièresite
- U bereikt hiermee 1.125.443 unieke bezoekers (CIM Metriweb februari 2012).
- Vacature.com en references.be zijn de absolute nummer 1 onder de rekruteringssites. De dagelijkse online ontmoetingsplaats van de actieve professional, ondersteund door de beste technologie en de grootste community.
- Een eigen redactieteam verzorgt dagelijks carrièrenieuws, geeft tips & tricks en scant de arbeidsmarkt.
02 Uw functie in de direct mail naar uw doelgroep
- Via Vacature Push en References Push bereikt u een selectie van de 493.909 geregistreerde surfers op onze sites.
03 Gratis extra service van Talent Manager
- Exclusief systeem voor het beheer van uw online rekruteringscampagnes.
- U hebt vrij toegang tot het autonome beheer van de gegevens over uw bedrijf en over uw interne gebruikers.
- U plaatst uw vacatures gemakkelijk online in drie verschillende talen en verhoogt de kracht ervan dankzij ons uniek classificatiesysteem of nog door de toevoeging van bijkomende gegevens bestemd voor de internetgebruikers.
Creatieve mogelijkheden
01 Mogelijkheid tot personaliseren
- (Creatieve) Huisstijl
Uw functieaanbod personaliseren door een opmaak in HTML. - Vacature Live
Korte filmpjes, 2 minuten maximaal, rechtstreeks in uw vacatures geplaatst. Vacature Live® zorgt ervoor dat een inspirerende boodschap van de CEO van uw bedrijf, boeiende getuigenissen van huidige werknemers, ... via beeld en geluid tot bij uw kandidaat komen. Zonder extra clicks of zware downloads. - Gepersonaliseerde resultatenlijst
De resultatenlijst met uw functieaanbod personaliseren door het toevoegen van uw corporate kleuren en eigen header binnen een aantal vastgelegde categorieën. De gepersonaliseerde resultatenlijst wordt meteen geactiveerd als een kandidaat zoekt op uw bedrijfsnaam, of als uw bedrijf het enige is dat aan de zoekopdracht beantwoordt.
02 Uw respons boosten
Met responsboosters plaatst u uw online vacature extra in de kijker en versterkt u de responsinstroom op zeer moeilijk in te vullen functies.
- Spotlight
Uw functie bovenaan de resultatenlijst in een opvallende kader wanneer een kandidaat een online zoekopdracht lanceert naar jobs. - Jobs in de kijker
Uw functietitel en bedrijfsnaam opgenomen in de rubriek ‘Jobs in de kijker’ op vacature.com of references.be. Wanneer kandidaten ingelogd zijn op onze sites en dus hun profiel gekend is, worden de getoonde jobs aangepast aan hun profiel. - Highlight
Uw functie extra in de kijker in de resultatenlijst dankzij een opvallende kader - Traffic Ad
De functietitel van uw online vacatures gepubliceerd in het Vacature magazine of de Références krant. In een gepreformatteerde lay-out worden uw functies in het magazine of de krant geplaatst, inclusief een rechtstreekse link naar uw vacatures online.
03 Extra visibiliteit
- Logo, banner, leaderboard, skyscraper, showcase (IMU), half page, bottom line
Trafiek naar uw online functieaanbod genereren door het plaatsen van extra visibiliteitselementen. Bovendien draagt u hiermee uw corporate imago uit naar de duizenden unieke bezoekers per dag, al dan niet actief op zoek naar een nieuwe job. - Bedrijfsfiche / bedrijfssite
Stel uw bedrijf voor aan geïnteresseerde kandidaten in 1 pagina (bedrijfsfiche) of meerdere pagina’s (bedrijfssite). Dit wordt verbonden aan al uw online functies, en ook omgekeerd: vanuit uw bedrijfsfiche of -site kunnen kandidaten uw beschikbaar aanbod raadplegen. - Webinar
Online seminarie dat u enerzijds toelaat om uw bedrijf via streaming (in realtime) audiovisueel voor te stellen aan uw doelgroep, en dat u anderzijds de mogelijkheid geeft om via een chatapplicatie rechtstreeks in te spelen op de individuele vragen en opmerkingen van kandidaten. - Talentblog
Een week lang, van maandag tot vrijdag, een dagboek van uw werkdag. U fungeert dus gedurende 1 week als reporter van uw eigen job. Wat doet u precies in uw bedrijf? Hoe ervaart u het werken in uw bedrijf? - Talent Hunt
De Talent Hunt houdt het midden tussen een klassieke assessment en een online game. De kandidaat maakt kennis met uw bedrijf of met uw vacante functie, door het invullen van enkele online meerkeuzevragen die u zelf opmaakt. De kandidaat wordt onmiddellijk ondergedompeld in uw wereld, dankzij de integratie van de corporate stijl van uw bedrijf. - Splash page / co-branding op jobscareer.be
Uw boodschap en uw corporate brand exclusief op de pre-homepage van Jobscareer.be. Zo wordt uw communicatie en uw merk gezien door elke bezoeker van deze site, doordat iedereen standaard langs deze pagina komt om hun taalkeuze te maken. Een Splashpagina wordt meestal gecombineerd met co-branding, waarbij de volledige site van Jobscareer.be gedurende 1 week in de look & feel van uw bedrijf kan geplaatst worden.