Onze « Talent Community » telt momenteel 493.909 geregistreerde profielen. Bovendien vertrouwden 147.971 leden ons recent hun volledig cv toe.
Onze « Talent Community »
Vacature|Références telt de grootste community van Talent binnen het Belgische rekruteringslandschap. Onze Community bestaat uit twee delen :
- 1/ Enerzijds tellen wij momenteel 493.909 geregistreerde profielen. Deze surfers creëerden elk een persoonlijk profiel op onze sites. Dankzij dit profiel kunnen ze jobs op hun maat ontvangen, interessante functies bewaren, hun kandidatuur online versturen, hun persoonlijke info updaten, hun online cv vervolledigen, …
Bovendien wordt dankzij de Vacature Push - Références Push uw functie automatisch per e-mail verstuurd naar alle kandidaten die beantwoorden aan het gezochte profiel. - 2/ Anderzijds beschikken wij ook over een uitgebreide CV databank, met 147.971 recente cv’s. Via de Talent Manager heeft u gratis toegang tot het volledig cv van de kandidaat. Bovendien kunt u een "agent" creëren die u automatisch op de hoogte brengt zodra een nieuwe kandidaat die beantwoordt aan de gevraagde criteria, zijn cv achterlaat op references.vacature.com.
Source them
Op basis van uw gedetailleerde briefing gaan onze sourcing experts zelf voor u op zoek in onze talentdatabase van latente zoekers naar die kandidaten waarvan het profiel zo dicht mogelijk aansluit bij een vooropgesteld functieprofiel. U ontvangt van ons een lijst met alle beschikbare en actuele informatie over de kandidaten en kan zich daarmee toeleggen op de volgende fase in het rekruteringstraject: de selectie.
Stap 1: BRIEFING
Onze database researchers gaan samen met u doorheen de specifieke opdracht en tekenen de krijtlijnen uit. In deze opstartfase worden de search parameters bepaald en wordt in samenspraak een searchprofiel opgesteld. Op basis daarvan wordt de search strategie uitgetekend en kan de jacht op Talent beginnen. Geen enkele interne en/of externe bron wordt daarbij ongemoeid gelaten en geen enkele potentiële kandidaat blijft onder de radar.
Stap 2: LONGLIST EN CALLIBRATIE
De meest geschikte profielen worden in eerste instantie gebundeld in een longlist. Tijdens de daaropvolgende fase worden de profielen verder gescreend en gevalideerd. Indien noodzakelijk en/of gewenst wordt de zoektocht enigszins bijgestuurd om een maximaal resultaat te garanderen.
Stap 3: SHORTLIST
Uit de geselecteerde ‘grondstof’ wordt nu een finale shortlist van kandidaten gegenereerd. Naast
de persoons-, opleidings- en ervaringsgegevens omvat de shortlist ook informatie over specifieke
competenties, vaardigheden, talenkennis, leiderschaps- en coachingkwaliteiten, enzovoort…
Met die selecte bundel van hoogwaardige kandidaten kan de rekruteerder vervolgens aan de
slag om daaruit de meest geschikte kandidaat te selecteren. Mét grondige voorkennis en zonder de
minste ‘waste’ aan contacten. Zo garanderen we een snel en efficiënt rekruteringstraject.
Stap 4: RESULTAAT
Ruime aandacht gaat uit naar de nazorg. Na elke sourcingopdracht blijven wij het dossier verder opvolgen. Werd de juiste kandidaat effectief gevonden? Waarom haalden de andere
kandidaten het niet? Wat waren de respectievelijke drempels? Hoe verloopt de integratie in de nieuwe werkomgeving?
Share them
Vacature|Références zien ‘social communication’ als een manier om de klassieke rekruteringsmedia te versterken. Om uw eigen medewerkers als heuse ambassadeurs voor de organisatie in te schakelen, kan Vacature|Références Plus u een concrete tool aanbieden. Vanaf september lanceren we een nieuwe app, waardoor uw jobaanbod viraal gaat leven, in eerste instantie via Facebook, later ook via LinkedIn en Twitter.
Stap 1:
U maakt uw medewerkers warm om ‘ambassadeur’ te worden en de jobaanbiedingen van uw
organisatie te verspreiden bij hun relevante Facebook-friends. Mogelijkerwijs koppelt u hier, in
samenwerking met uw reclamebureau, een incentiveprogramma aan om uw best scorende medewerkers extra te belonen.
Stap 2:
Wij stellen hiervoor een speciale ‘We Share’-widget ter beschikking.
Stap 3:
Uw geïnteresseerde medewerkers downloaden eenmalig de ‘We Share’-widget en de toepassing
verschijnt automatisch op hun Facebook-wall.
Stap 4:
De ‘friends’ van uw medewerkers krijgen zo de functies te zien die u bij Vacature|Références
geplaatst heeft. Bij nieuwe functies wordt er telkens gerefresht. Maar ook wie zelf geen account heeft op Facebook, kan jobs sharen met zijn ‘peers’. Vanuit elke jobomschrijving die op references.vacature.com staat, kan de surfer met één druk op de knop de job ‘sharen’ met 1 of meer anderen, en dit via diverse kanalen: Facebook, Twitter, e-mail, … Steeds meer zal het ‘sharen’ volledig ingebed worden in onze site.
Uw resultaat: uw job gaat viraal leven en wordt snel verspreid. En aan de bron ervan (een ‘peer’) wordt waarde gehecht, waardoor de acceptatiegraad hoger ligt. Uw medewerkers zijn bovendien het best geplaatst om in te schatten in hoeverre iemand uit hun persoonlijke omgeving goed zou presteren in de bedrijfsomgeving.
Send them
Via deze nieuwe service kunt u een brief of package versturen naar een selectie van relevante profielen uit onze database van latente zoekers. Zo versterkt u uw garantie op resultaat.
Stap 1:
U bepaalt de functie(s) waarop u een SEND THEM actie wil voeren.
Stap 2:
Via onze handige checklist definieert u het profiel waaraan uw gewenste kandidaat moet voldoen (opleiding, specialisatie, ervaring, skills en competenties, specifieke kennis, managementvaardigheden, etc.).
Stap 3:
Onze database researchers stellen een mailinglist op met relevante profielen uit onze
kandidatendatabase.
Stap 4:
Wij versturen een gepersonaliseerde brief of een package naar elk van de geselecteerde kandidaten. De inhoud wordt in onderling overleg bepaald.
Know them
Met ‘Know Them’ kunt u voortaan rechtstreeks onderzoek doen bij een selecte doelgroep uit de database van Vacature|Références, met specifieke vragen die gelieerd zijn aan uw organisatie.
Stap 1:
Via onze checklist kan u heel specifiek de segmentatiecriteria voor uw gewenste doelgroep definiëren.
Stap 2:
Onze database researchers maken een selectie van profielen in onze Community die aan uw criteria voldoen.
Stap 3:
Ons team kan de geselecteerde doelgroep zowel online als offline bevragen rond een door u vooropgesteld thema. Daarbij wordt al dan niet samengewerkt met een extern onderzoeksbureau.
Stap 4:
U ontvangt de antwoorden van de respondenten.