|
Crisis of geen crisis, bedrijven blijven voorlopig stevig rekruteren in ons land. Dat blijkt alvast uit de resultaten van het jongste Nationaal Arbeidsmarktonderzoek van Vacature en Références. Voor de vijfde maal al peilden we bij honderden bedrijven naar het aantal openstaande vacatures op dit moment en naar hun rekruteringsplannen voor volgend jaar:
 |
Ruim 10.000 openstaande vacatures vandaag, bijna dubbel zoveel aanwervingen gepland voor volgend jaar |
|
Distributiesector en overheid ontpoppen zich tot grootste rekruteerders |
|
Bedrijven gaan vooral op zoek naar dertigers met ervaring |
|
Aanwervingen voornamelijk ter vervanging van pensioengerechtigden |
De 371 bedrijven actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië die op de enquête reageerden, zijn op dit moment op zoek naar 10.156 nieuwe werkkrachten. Voor volgend jaar plannen ze 19.874 aanwervingen. Ter vergelijking: bij eenzelfde peiling eind vorig jaar stelden 507 bedrijven net geen 19.000 nieuwe aanwervingen in het vooruitzicht.
Distributiesector blijft aanwerven
In de distributiesector zijn de Nederlandse supermarktketen Albert Heijn â een nieuwkomer op de Belgische markt - en Colruyt de rekruteringskampioenen voor 2012. Zij willen volgend jaar respectievelijk 2500 en 1800 nieuwkomers aanwerven. Bij Albert Heijn gaat het zelfs uitsluitend om nieuwe medewerkers, al zullen die vaak deeltijds aan de slag gaan. Bij Colruyt gaat het in zowat 80 procent van de gevallen om vervangingsrekrutering, maar toch is de supermarktketen ook op zoek naar driehonderd extra medewerkers. Daarnaast vinden we in de top 20 van de grootste rekruteerders ook flink wat consultancy- en auditbedrijven terug en blijven vooral de overheid en het onderwijs bijzonder actief.
De 20 toprekruteerders in 2012
(op basis van het aantal aangekondigde vacatures)
|
1. Albert Heijn |
2.500 |
|
2. Politie |
2.000 |
3. Colruyt Group |
1.800 |
|
4. Ministerie van Onderwijs |
1.300 |
|
5. Defensie |
800 |
|
6. NMBS-Groep |
750 |
|
7. MIVB |
700 |
|
8. Decathlon |
500 |
|
9. Belgacom |
500 |
|
10. ING Belgium |
350 |
|
11. Service Public de Wallonie |
300 |
|
12. Deloitte |
300 |
|
13. KBC Bank & Verzekering |
300 |
|
14. Armonea |
250 |
|
15. Jan De Nul |
240 |
|
16. Partena Ziekenfonds & Partners |
225 |
|
17. Stad Gent |
215 |
|
18. Groupon |
200 |
|
19. Telenet |
200 |
|
20. H&M Logistics |
200 |
Dertigers met ervaring
Uit een rondvraag van de redactie bij een aantal grote rekruteerders blijkt alvast dat vooral dertigers met flink wat ervaring vandaag loslopend wild zijn op de arbeidsmarkt. Nu bedrijven de impact van de vergrijzing stilaan aan den lijve beginnen te ondervinden, gaan ze blijkbaar in de eerste plaats op zoek naar een wat jongere kopie van hun werknemers die met pensioen gaan. Met andere woorden: als er vandaag al een 'war on talent' woedt, dan zijn het vooral dertigers die hun ervaring en expertise kunnen verzilveren. Dat wordt ook bevestigd door de VDAB, waar men al anderhalf jaar een toenemende vraag naar profielen met relatief veel ervaring vaststelt. Voorlopig lijkt deze trend evenwel nog niet echt ten koste te gaan van de tewerkstelling van jongeren, maar dat kan uiteraard snel veranderen als de crisis zich echt doorzet.
Ingenieurs blijven heel gegeerd
Een tweede bemoedigende vaststelling: weinig of geen sectoren lijken hun aanwervingsbeleid voor volgend jaar al naar beneden toe bij te stellen. Uit een rondvraag bij uitzendkantoren blijkt dat het aantal productiearbeiders dat zich de voorbije weken inschreef wel lichtjes toenam. Tegelijk lijkt de algemene activiteitengroei ook langzaam af te nemen. Toch heeft geen enkele sector de rekruteringsplannen voor volgend jaar echt bevroren, en zit de vraag naar bedienden soms zelfs nog in de lift.
Opgesplitst naar functieprofielen blijkt de top 10 relatief weinig verrassingen te vertonen. Zowel industriële als burgerlijke ingenieurs blijven bijzonder gegeerd, en daarnaast zijn ook informatici en verpleegkundigen nog altijd witte raven op onze arbeidsmarkt.
Top 10 van de meest gezochte profielen bij de 371 bevraagde bedrijven
|
1. Industrieel ingenieur |
|
2. Burgerlijk ingenieur |
|
3. Technisch graduaat |
|
4. Account manager |
|
5. Programmeur |
|
6. Verpleegkundigen |
|
7. Projectmanager ict |
|
8. ict-engineer |
|
9. Boekhouder |
|
10. Projectleider |
Over Vacature en Références
Voor hun lezers en surfers zijn Vacature en Références een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature en Références zoeken constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via vier pijlers (Print, Online, Events en Databanken) spelen Vacature en Références steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En bieden Vacature en Références een multimediaal platform aan dat past bij hun succesvol leadership. |